Kategorija: Ostalo

Svježa priopćenja za javnost, vijesti i druge publikacije

Card image
Ostalo

Ususret turističkoj sezoni: Ovo su najpoželjniji poslodavci u turizmu i ugostiteljstvu

Prema istraživanju Poslodavac prvog izbora, u kojem je tijekom 2024. godine sudjelovalo više od 34 tisuća ispitanika, najpoželjniji poslodavci u Hrvatskoj u djelatnosti Smještaja te pripreme i usluživanja hrane, odnosno u turizmu i ugostiteljstvu su: Valamar Riviera, MAISTRA te Globalna hrana (McDonald's).

Card image
Ostalo

Rast broja ugovora 'za stalno', najtraženiji radnici u Hrvatskoj i dalje prodavači, konobari te skladištari

Analiza tržišta rada u Hrvatskoj, koju je provela Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka koja upravlja portalom MojPosao, otkriva kako je tijekom 2024. godine objavljeno više od 324.000 oglasa za posao. Iako na prvi pogled to predstavlja blagi pad od 1,5% u odnosu na prethodnu godinu, stvarna slika tržišta rada znatno je dinamičnija.

Card image
Ostalo

Stakleni stop u brojkama: Žene u Hrvatskoj zarađuju 14% manje od muškaraca

Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka prepoznata kroz brend MojPosao, već dugi niz godina provodi istraživanja o prosječnim primanjima muškaraca i žena, analizirajući razlike s obzirom na industriju, dob i druge relevantne čimbenike.

Card image
Ostalo

Što radnici zaista misle o povratku u ured? Dvije trećine ih prijeti promjenom posla

Unazad godinu do dvije brojne tvrtke su značajno ograničile mogućnost rada na daljinu potičući, ili pak namećući, povratak u urede. Time je u očima mnogih naznačen kraj "ere rada od kuće" započete u proljeće 2020. godine. No je li doista tako?

Card image
Ostalo

Građani žele promjene u školstvu: Mentalno zdravlje i financijska pismenost na vrhu liste prioriteta

Kako bi obrazovni sustav bio u korak s potrebama tržišta rada, važno je kontinuirano preispitivati koje su vještine ključne za osobni i profesionalni razvoj. No, tržište rada posljednjih se godina mijenja brže nego ikad, a obrazovni sustav teško prati te promjene.

Card image
Ostalo

Svaki drugi radnik smatra kako bi uvođenje bonusa za prisutnost moglo smanjiti broj lažnih bolovanja

Gotovo 3.000 ispitanika otkrilo što misle o bonusima za redovitu prisutnost na poslu. Polovica vjeruje da bi smanjili lažna bolovanja, dok trećina strahuje od negativnih posljedica po zdravlje zaposlenika.